Les conflits collectifs se sont multipliés depuis 1998

30 % des établissements de plus de 20 salariés ont été concernés par un conflit collectif entre 2002 et 2004. Une part en progression de 9 points par rapport à la période 1996-1998.

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Les conflits collectifs au travail se sont multipliés ces dix dernières années. Dans le cadre d'une étude de la Dares, 30 % des établissements de plus de 20 salariés déclarent avoir été concernés par au moins un conflit collectif entre 2002 et 2004. Cette proportion n'était que de 21 % entre 1996 et 1998. Le phénomène s'est tout particulièrement intensifié dans l'industrie, secteur déjà le plus touché par ces conflits.

Les confllits collectifs par secteur d'activité
Part des établissements et des salariés concernés par un conflit collectif
	Entre 1996 et 1998		Entre 2002 et 2004
Secteur	Etablissements	Salariés	Etablissements	Salariés
Industrie	28,6 %	50,1 %	41,5 %	63,6 %
Construction	12,3 %	19,5 %	18,3 %	23,8 %
Commerce	11,2 %	15,4 %	18,7 %	28,7
Services	21,7 %	38,5 %	30,1 %	44,6 %
Ensemble	20,7 %	38,8 %	29,6 %	47,2 %
Source : Dares / 2007

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	Dossier Vivre en bonne intelligence avec les syndicats

Les conflits ont davantage porté sur les salaires (14,8 % des établissements contre 8,7 % sur la période précédente), sur le temps de travail (8,5 % contre 4,3 %) et sur le climat des relations de travail (6,5 % contre 3,4 %). Si les arrêts de travail (grève, débrayage) restent un mode d'action très prisé, le refus d'heures supplémentaires et, dans une moindre mesure, la pétition ont été plus fréquemment observés.