L'encours de l'épargne salariale en hausse de 19 %

L'épargne salariale est en forte progression avec un encours de 82,4 milliards d'euros au 31 décembre 2006, soit une hausse de 19 % par rapport à l'année précédente à la même date. Ce bon chiffre résulte de deux phénomènes : l'engouement pour ce mode d'épargne - la collecte de nouveaux fonds explique 17 % de cette augmentation - mais aussi la bonne santé des marchés financiers sur lesquels sont placés ces fonds, qui contribue pour 83 % à cette amélioration.

Les nouveaux versements, 12,9 milliards d'euros, proviennent de la participation (45 %), de l'intéressement (19,5 %), des versements volontaires des salariés (22,5 %) et de l'abondement des entreprises (13 %). Ces deux derniers modes de contribution, libres, sont en nette croissance, respectivement de + 32 % et de + 21 %.

Cette épargne bénéficie largement à l'actionnariat salarié puisque plus de la moitié de l'encours est placée dans des FCPE et Sicav qui lui sont dédiés.

La généralisation de ce mode d'épargne est également visible par le nombre d'entreprises ayant mis en place un plan d'épargne salariale. Fin 2006, elles étaient au nombre de 165.000, soit une progression de 16 %, et concernaient 60 % de la population active salariée du secteur privé. D'ici fin 2009, les branches professionnelles auront dû négocier un accord : ce chiffre devrait donc encore largement progresser. Toutefois, un effet de seuil résistant concerne les entreprises de moins de 500 salariés. Pour résorber cet écart, l'Association française de la gestion financière recommande des mesures fiscales incitatives fortes pour les PME ainsi qu'un abaissement du seuil de déclenchement de la participation, aujourd'hui fixé à 50 salariés.

Et toujours :

Le poids de l'épargne salariale et de l'épargne retraite en France (08/12/2004)