Verrouiller l'administration du site

Si vous êtes en mesure de modifier le profil web de votre entreprise, c'est que vous disposez du statut d'administrateur. Vous pouvez tout à fait choisir d'être le seul à bénéficier de ces droits. Cependant, pour des raisons pratiques (laisser le DRH poster les offres d'emploi) ou de sécurité (éviter que le profil soit bloqué le jour où vous êtes absent), il est généralement souhaitable de partager ces droits avec d'autres.

Vous êtes libre de choisir le ou les collègues qui doivent bénéficier de ce statut d'administrateur. Une seule restriction, mais elle est de taille : ils doivent faire partie de votre réseaux. Impossible de confier les droits au DG s'il ne figure pas parmi vos relations professionnelles sur LinkedIn. Une fois les multiples administrateurs désignés, à vous de trouver la bonne organisation : une répartition des tâches (les RH pour offres d'emploi, la Com' pour les produits et services...), une chaîne de remplacement (quand vous êtes absent, untel prend le relais...) ou toute autre méthode assurant la continuité du profil.