Peu de proactivité sur les questions de formation

La formation est l'un des parents pauvres des domaines d'intervention des RH dans l'entreprise. Symptomatique d'un déficit d'informations, le DIF n'aurait fait l'objet d'aucune communication pour 44 % des répondants. Un chiffre qui bondit même à 61 % dans les entreprises de moins de 100 salariés.

Les formations proposées sont majoritairement jugées comme plutôt inadaptées par les salariés (54 % du total, 62 % des seniors mais seulement 46 % des jeunes). Toutefois, dans les entreprises où les RH sont directement force de proposition en matière de formation, la satisfaction des salariés est bien plus importante puisque 80 % les jugent adaptées.