La marque employeur, priorité dotée de ressources insuffisantes

Si 66% des responsables de l'acquisition de talents considèrent que la marque employeur fait partie des priorités de l'entreprise, ils sont seulement 33% à considérer qu'ils disposent de ressources suffisantes pour la développer. Pour 77% d'entre eux, c'est le site web de l'entreprise qui est l'outil le plus efficace pour développer la marque employeur. Il devance les réseaux professionnels et les réseaux sociaux cités respectivement par 66% et 43% des spécialistes en recrutement.
 
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