e-RH : ces start-up à suivre en 2017

e-RH : ces start-up à suivre en 2017 La digitalisation du recrutement sera l'une des tendances de l'année 2017. Et ces petites pépites identifiées par le JDN y sont probablement pour quelque chose.

Si un secteur risque d'être disrupté dans les années à venir, c'est bien celui du recrutement. Il faut dire que beaucoup de start-up sont présentes sur le marché. Ainsi,  selon Boris Sirbey, co-fondateur du Lab RH, parmi les 330 membres du réseau, 80 sont spécialisés dans le recrutement digital.

Montée en puissance du travail flexible (freelance, travail à temps partagé...), discrimination liée au diplôme ou à l'expérience, chômage élevé, création d'entreprise, mise en avant de la marque employeur… Voilà des sujets auxquels s'attaquent audacieusement 8 start-up sélectionnées par le JDN. Les critères choisis par le JDN sont au nombre de 5 : originalité du concept, potentiel de développement, réponse à un besoin, facilité d'utilisation pour le recruteur, facilité d'utilisation pour le user.

Voici les start-up spécialisées dans le recrutement à suivre en 2017 :

 

Et aussi

 

Recrutement / E-RH

Annonces Google