Trier les CV
avec une grille de lecture
Première étape dans la sélection
des candidatures, le tri des CV. Là aussi, le risque existe que des critères
discriminatoires soient retenus. Il faut donc, encore une fois, veiller à
ce que le processus repose sur une démarche parfaitement objective. Evidemment,
exit les critères discriminatoires évidents tels que le sexe, l'âge,
l'origine ethnique (le patronyme), la nationalité, le statut marital, l'apparence
physique, l'adresse, etc.
| "Le raisonnement uniquement basé sur
le diplôme est insuffisant" |
"A la Halde, nous
recommandons de réaliser le tri des CV sur trois critères :
la formation, l'expérience professionnelle et les compétences clés.
Pour pouvoir réaliser une lecture intelligente et rapide des CV à
trier, nous conseillons d'utiliser une grille de lecture. Elle s'appuie sur la
définition de la demande réalisée en première étape
et regroupe la mission, les tâches et les compétences associées
au poste. On n'a plus qu'à vérifier que ces éléments
sont présents dans le CV, acquis par la formation ou lors des expériences
professionnelles."
Apprécier l'expérience
professionnelle à sa juste valeur
Ensuite vient la phase d'appréciation
de chaque élément. Martine Cambon-Fallières recommande d'attribuer
des points de valeur sur des choses objectives : qualification, connaissance
du métier, compétences techniques, expérience, motivation
telle qu'elle apparaît dans la lettre de motivation… "Le raisonnement
uniquement basé sur le diplôme est insuffisant. Même pour un
jeune candidat de 25 ans, il faut trouver d'autres points de valeur objectifs."
Plus largement, pour ne pas être tenté d'accorder trop d'importance
aux diplômes, on veillera à prêter au moins autant attention
à l'expérience du candidat.
En tout état de
cause, on s'attachera à ce que la procédure soit la plus formalisée
possible. Les critères ne doivent pas évoluer au fur et à
mesure des étapes, ni d'une personne à l'autre. "Il faut là
encore faire la chasse aux critères interdits par la loi comme aux critères
douteux, qui refont naturellement surface lorsqu'on est dans le comportemental."
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