Dater les expériences

Les recruteurs ont absolument besoin de repères chronologiques pour comprendre le parcours et l'évolution professionnels d'un candidat. Et lorsque qu'aucune date n'apparait, difficile de se faire un avis. Dans le premier cas, "le lecteur se pose la question de la transparence, indique Bruno Fadda. On se demande pourquoi le candidat n'indique pas de détail, ce qu'il veut cacher."

Si l'absence de date et de durée est un handicap sur un CV, il faut aussi savoir les rendre visibles. Dans le second exemple, "le candidat devrait mettre davantage les dates en valeur, parce qu'elles se trouvent à droite de la page, estime Caroline Le Canu. A la première lecture, je n'avais même pas remarqué qu'il était encore étudiant. Il pourrait soit les mettre en gras, soit les aligner à gauche."