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Discrimination à l'embauche : ce qu'il faut savoir

 

vincent poirel
Vincent Poirel© Michael Page

Vincent Poirel

Vincent Poirel est responsable égalité des chances et diversité chez Michael Page. La directrice de l'éthique et des affaires juridiques de ce même cabinet de recrutement, Stéphanie Lecerf, est l'auteur de "Recruter sans discriminer" publié par l'association "A compétence égale".

 

 

 

 

 

La Halde

La Haute autorité de lutte contre les discrimination et pour l'égalité (Halde) est chargée de combattre toutes les formes de discrimination, y compris celles relatives à l'emploi. Elle peut, par exemple, mener des tests pour évaluer la capacité des entreprises à prendre en compte des profils variés. Ses compétences seront prochainement intégrées à celles, plus vastes, du Défenseur des droits.

 

A lire ailleurs

  • Le site de Michael Page
  • Le site de A compétence égale
  • Le site de la Halde

 

 

 

 

 

Comment gérer une erreur de recrutement

Incompétence avérée, attitude déplacée ou inadéquation avec le poste, votre nouveau collaborateur glisse du statut d'élément prometteur à celui d'erreur de casting.

Ce qu'un recruteur peut savoir sur vous

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