Organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Comment passe-t-on de la stratégie de l'entreprise à ses conséquences sur l'emploi, les métiers et les compétences ? Et comment décline-t-on ces objectifs de GPEC en actions RH ? Si la loi Borloo du 18 janvier 2005 obligeait toutes les entreprises de plus de 300 salariés à entamer une négociation autour de leur GPEC avant le 1er janvier 2008, beaucoup doivent encore s'y atteler. Du diagnostic de l'existant jusqu'à la signature de l'accord, voici méthodologie et outils pour réussir l'élaboration de sa démarche GPEC.

Réalisé par Flore Fauconnier, JDN Management 23/01/2008