Marché du travail : 5 DRH dressent le bilan des réformes de 2008

Assouplissement des 35 heures, rupture à l'amiable, allongement de la période d'essai... L'année 2008 a été riche en réformes sociales. Qu'est-ce qui a le plus retenu l'attention des DRH ? Quelles sont leurs attentes pour 2009 ? Les réponses de la Caisse d'Epargne, KPMG, Google, Calyon et SFR.

KPMG : "La rupture transactionnelle évite d'écrire noir sur blanc tous les reproches faits à un salarié"

L'avis de Pascal Collardey, DRH et associé de KPMG. Lire

Caisse d'Epargne : "C'est aux entreprises d'assurer la professionalisation des parcours des salariés"

L'avis de Patrick Moreau, directeur du développement RH de la Caisse d'Epargne. Lire

Calyon : "Il est bon que plus de sujets fassent l'objet d'accords d'entreprise"

L'avis de Véronique Ménard, directrice du développement RH de Calyon. Lire

Google : "Ces réformes accentuent le manque de lisibilité du système français"

L'avis de Dorothée Burkel, DRH de Google pour l'Europe du Sud. Lire

SFR : "Il faut quitter le modèle 'plus on contrôle, plus on sert l'emploi'"

L'avis de Stéphane Roussel, DRH de SFR. Lire