Aujourd'hui, le montant de l'indemnité
de licenciement d'un salarié varie en fonction du motif (personnel ou économique)
et de l'ancienneté (plus de 2 ans ou plus de 10 ans).
Ce qui va changer
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Les indemnités de licenciement devront être
au minimum de 1/5e du salaire mensuel. © Getty Images |
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» Dans
l'accord validé par les syndicats, l'indemnité interprofessionnelle de
licenciement devient unique et son montant minimum sera doublé : l'indemnité
ne pourra plus être inférieure à 1/5e du salaire mensuel par année
d'ancienneté, contre 1/10e aujourd'hui. Le salarié licencié
pourra également prétendre à ses indemnités après
un an d'ancienneté (et non plus deux).
» Une
prime devrait aussi être instaurée pour les actifs de moins de 25 ans
sans emploi et n'ayant pas assez travaillé pour avoir droit aux allocations chômage.
Cette prime forfaitaire sera payée par l'assurance chômage.
Ce que
le patronat a cédé
En s'asseyant à la table des
négociations en septembre 2007, le patronat voulait plafonner l'indemnité
versée aux salariés après un licenciement. Il a dû
reculer sur ce point. Pour sécuriser les parcours professionnels en contrepartie
de la flexibilité accordée aux entreprises, l'indemnitée
minimale a été doublée sans qu'un plafond soit défini.
Mais l'idée du Medef n'est pas abandonnée. Un "plancher"
et un "plafond" devront être fixés, précise le texte
final, en cas de contestation judiciaire d'un licenciement. C'est le législateur
qui devra trancher sur cette question.
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avis : Pour
ou contre une allocation minimum à tous les chômeurs ?
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