Plein emploi
chez les cadres
Depuis 2004, une conjoncture favorable a emmené les
cadres français vers une situation de plein emploi, qui devrait se poursuivre
en dépit du contexte économique actuel. Le volume de recrutements
de cadres n'a cessé de progresser, dépassant depuis deux ans des
records historiques. Aujourd'hui, sur les 3,19 millions de cadres que compte le
marché de l'emploi, seuls 3,8 % sont en recherche d'emploi, contre 7,8
% pour l'ensemble des salariés, faisant du marché de l'emploi cadre
français l'un des plus dynamiques d'Europe.
Les
cadres seniors, une problématique en soi ?
Parmi les cadres actifs,
3 sur 10 ont plus de 50 ans, tandis qu'à peine plus de 1 sur 10 a moins
de 30 ans. Or une récente enquête de l'Apec ("Les générations
dans l'entreprise", juillet 2007) montre que les seniors ne se vivent pas
comme tels : les quinquagénaires considèrent que ce n'est qu'à
55 ans que l'on devient un senior et que l'on bascule vers la préparation
de la retraite. Avant cela, ils s'investissent autant que leurs cadets et sont
même moins nombreux en proportion à changer d'entreprise.
D'autre
part, ils ne sont pas non plus licenciés plus souvent. Parmi les cadres
de 50 ans et plus sans emploi, 6 sur 10 le sont pour motif de licenciement, proportion
identique à l'ensemble des cadres, tous âges confondus. En revanche,
ils éprouvent beaucoup plus de difficultés à retrouver un
emploi. En conséquence, leur taux de chômage s'élève
à 6,4 %, contre 1,6 % chez les moins de 30 ans et 2,9 %
chez les 30-49 ans.
Un retour à l'emploi
en amélioration
Il faut toutefois noter que le taux de retour à
l'emploi à 12 mois - c'est-à-dire le rapport entre le nombre de
cadres qui ont trouvé un nouvel emploi et le nombre de cadres qui cherchaient
initialement un emploi - s'est amélioré pour les cadres de 50 à
54 ans. Il atteint désormais 47 % ce qui comble peu à peu l'écart
qui le sépare de l'ensemble des cadres, à 70 %. Mais chez les
cadres de 55 ans et plus, ce taux ne dépasse pas les 40 %.
| | Comparaison
des taux de retour à l'emploi des cadres demandeurs d'emploi de 50 ans
et plus accompagnés par l'Apec | |
| | Tranches d'âge | 50
à 54 ans | 55 ans et plus | |
| | Taux de retour à
6 mois | | | |
| | Octobre 2005 à avril 2006 | 22
% | 21% | |
| | Avril 2006 à octobre 2006 | 28
% | 18 % | |
| | Octobre 2006 à avril 2007 | 39
% | 26 % | |
| | Avril 2007 à octobre 2007 |
45 % | 36 % | |
| | Taux de retour à 12 mois | | | |
| | Octobre 2005 à octobre 2006 |
36 % | 28 % | |
| | Avril 2006 à avril 2007 | 53
% | 29 % | |
| | Octobre 2006 à octobre 2007 |
47 % | 40 % | |
| | Source
: Apec / 2008 | |
