Des recrutements en progression

Depuis 2001, l'expérience est une valeur qui monte

Entre 2001 et 2007, les recrutements de cadres âgés de 50 ans et plus ont été multipliés par deux. Une progression bien plus rapide que pour les autres tranches d'âge, même si les volumes concernés demeurent faibles.

Elle s'inscrit dans un contexte devenu plus favorable aux cadres confirmés (possédant au moins 5 ans d'expérience). En 2001, le marché de l'emploi cadre, connaissant d'importantes tensions, incitait les entreprises à recruter massivement des jeunes diplômés : ils représentaient 27 % des recrutements, contre 44 % chez les cadres confirmés. Depuis lors, le contexte s'est dégradé jusqu'en 2004 avant de s'améliorer à nouveau. Plus prudentes, les entreprises ont recherché l'opérationnalité immédiate et l'assurance de recrutements réussis, redonnant plus de poids à l'embauche des cadres confirmés. Depuis 2001, la part des recrutements de jeunes diplômés a ainsi baissé de 6 % alors que celle des cadres confirmés augmentait de 16 %, pour représenter en 2007 47 % de l'ensemble des recrutements.

... ce dont profitent à plein les 50 ans et plus

Ceci profite bien évidemment aux cadres de 50 ans et plus. Leur part dans les recrutements de cadres confirmés est même passée de 8 % en 2001 à 13 % en 2007. Ce qui n'est pas une conséquence du vieillissement de la population, puisque la proportion des plus de 50 ans est restée stable pendant cette période.