L'âge n'est pas en cause

Les quinquas ne nourrissent pas le chômage des cadres

L'enquête de l'Apec, qui établit une comparaison des 50 ans et plus avec la tranche d'âge des 30-49 ans, montre que contrairement aux idées reçues, le chômage des cadres n'est pas alimenté par les quinquagénaires. Bien plus largement, il est le fait de ruptures dans la vie professionnelle, qui sont sans lien avec l'âge. Elles constituent en effet l'un des principaux freins à l'accès à un nouvel emploi dans les meilleurs délais, contribuant à l'installation d'un chômage de longue durée.

Les obstacles au retour à l'emploi

Mise au placard, explosion de la charge de travail et intensification des exigences de l'entreprise sont les grands classiques d'une période traumatisante dans le dernier poste occupé, qui laisse une empreinte durable sur le comportement et l'attitude du salarié. Ce type de rupture dans la vie professionnelle se manifeste en particulier par une dégradation au niveau du savoir-être, de la présentation de soi, dans la difficulté à s'astreindre à la discipline nécessaire pour la recherche d'emploi.

L'enquête de l'Apec note un deuxième frein au retour à l'emploi : "le manque de flexibilité de certains cadres face aux contraintes du marché qui les amèneraient à exercer une activité différente, à accepter une rémunération inférieure ou à changer de région." Enfin, les cadres peuvent être conduits au défaitisme et à l'inaction par les attitudes discriminatoires d'une partie des recruteurs.

Ne pas se focaliser sur l'âge

Pour Gabriel Artero, président de l'Apec, "il n'y a pas de problématique senior à proprement parler. Dans un contexte où le sentiment d'isolement et la disparition du collectif dans l'entreprise est devenu la norme, ce sont davantage les ruptures que subissent les cadres qui alimentent le chômage, en particulier celui de longue durée. Au lieu de se focaliser sur la question de l'âge, il est préférable de traiter le problème à la source en se concentrant sur les conditions de travail."