Les quinquas
ne nourrissent pas le chômage des cadres
L'enquête de l'Apec,
qui établit une comparaison des 50 ans et plus avec la tranche d'âge
des 30-49 ans, montre que contrairement aux idées reçues, le chômage
des cadres n'est pas alimenté par les quinquagénaires. Bien plus
largement, il est le fait de ruptures dans la vie professionnelle, qui sont sans
lien avec l'âge. Elles constituent en effet l'un des principaux freins à
l'accès à un nouvel emploi dans les meilleurs délais, contribuant
à l'installation d'un chômage de longue durée.
Les
obstacles au retour à l'emploi
"Il n'y a pas de problématique senior
à proprement parler"
Gabriel Artero, président
de l'Apec |
Mise au placard, explosion de la charge de
travail et intensification des exigences de l'entreprise sont les grands classiques
d'une période traumatisante dans le dernier poste occupé, qui laisse
une empreinte durable sur le comportement et l'attitude du salarié. Ce
type de rupture dans la vie professionnelle se manifeste en particulier par une
dégradation au niveau du savoir-être, de la présentation de
soi, dans la difficulté à s'astreindre à la discipline nécessaire
pour la recherche d'emploi.
L'enquête de l'Apec note un deuxième
frein au retour à l'emploi : "le manque de flexibilité
de certains cadres face aux contraintes du marché qui les amèneraient
à exercer une activité différente, à accepter une
rémunération inférieure ou à changer de région."
Enfin, les cadres peuvent être conduits au défaitisme et à
l'inaction par les attitudes discriminatoires d'une partie des recruteurs.
Ne
pas se focaliser sur l'âge
Pour Gabriel Artero, président de
l'Apec, "il n'y a pas de problématique senior à proprement
parler. Dans un contexte où le sentiment d'isolement et la disparition
du collectif dans l'entreprise est devenu la norme, ce sont davantage les ruptures
que subissent les cadres qui alimentent le chômage, en particulier celui
de longue durée. Au lieu de se focaliser sur la question de l'âge,
il est préférable de traiter le problème à la source
en se concentrant sur les conditions de travail."
