Le DIF dope les formations en développement personnel L'intra-entreprise se développe

D'après les résultats de l'enquête, les formations intra-entreprise font pratiquement part égale avec l'inter-entreprise. Pour Jérôme Lesage "Les entreprises cherchent à optimiser les actions, à gagner en temps et en efficacité. Elles souhaitent également adapter spécifiquement les formations à leurs attentes. Raisons pour lesquelles on constate une percée très forte de l'intra-entreprise."

 

Et si une partie significative des formations est dispensée par des salariés plutôt que par des formateurs externes, il serait une erreur d'y voir une tentative de réduction de coûts : "Les budgets sont là de toutes façons.

 

L'explication réside plutôt dans la logique de formation aux process internes, aux métiers, éventuellement avec une notion de confidentialité... Ces formations relèvent d'un transfert de compétences très orienté métier. Du intra-intra, en quelque sorte !"

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