Principale raison de partir entre 12 et 36 mois : la carrière
C'est après la première année que les employés
sont les plus productifs. C'est maintenant eux qui permettent à l'entreprise
de "gagner sa vie". Ils connaissent le travail et ont établi
un rapport de confiance avec leurs clients et collaborateurs. Mais si ces employés
ont un plan de carrière, ils considéreront que trois ans dans un
poste suffisent à ajouter de la valeur à leur CV. Ici nous pouvons
différencier deux types de comportements :
» "L'explorateur
du travail" qui recherche le travail idéal et va papillonner d'emplois
en entreprises pour le trouver. Un à deux ans en poste lui sont habituellement
nécessaires avant de repartir vers d'autres horizons.
» Vous pouvez également
rencontrer d'autres personnes davantage motivées par leur carrière.
Ces "carriéristes" pourraient commencer à s'ennuyer et
chercher de nouveaux défis ou attendre une promotion.
Action à mettre en œuvre
Jour après jour, tout professionnel devient plus expérimenté
et habile dans son travail. L'emploi doit évoluer de la même manière
en s'adaptant aux qualifications des employés et à leur expérience…
et pas le contraire. Laissez de la place à la "personnalisation"
de l'emploi. Vous pouvez encore aider vos collaborateurs à adapter le contenu
de leur emploi à leurs attentes.
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