Des grilles d'évaluation pour vos entretiens L'évaluation générale

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La fin de l'année approche et vous sentez le besoin d'évaluer le niveau de compétences de vos collaborateurs et ainsi dégager des axes de progression ? Cette grille très synthétique vous permettra de comprendre comment la personne évaluée se situe dans son poste. 

Bien préparés et bien construits, les entretiens d'évaluation sont l'occasion de mettre à plat nombre de points que la frénésie quotidienne ne laisse pas le temps d'aborder : méthodes de travail utilisées, besoins de formation, évolution de carrière, ajustements pour favoriser les relations...

"C'est l'occasion d'aborder nombre de points que la frénésie quotidienne ne laisse pas le temps d'aborder."

"Effectuer ce type d'entretien de manière fréquente permet de s'assurer que le collaborateurs a les moyens et la motivation de s'engager dans son travail, explique David Bernard fondateur du cabinet d'édition de solutions d'évaluation AssessFirst. Les collaborateurs ont besoin de sentir qu'elles progressent et cet entretien est le moment idéal pour orienter leur développement." Attention, cette grille ne doit pas être remplie au dernier moment mais, au contraire, être préparée au calme avec le plus de recul possible. Il peut être judicieux de s'y reprendre à plusieurs fois pour la compléter et la relire à tête reposée.

 Gratuit : la grille d'entretien d'évaluation