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BOURSE

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RH : toutes les interviews

 
yves grandmontagne

"Nous allons mesurer le stress chez Microsoft" (10/01/2011)

Prévention du stress, amélioration de l'environnement de travail et méthodes de management, Yves Grandmontagne, le DRH de Microsoft France, répond aux JDN. Lire

Jacques Studer (CFE-CGC)

"Les élections prud'homales offrent une justice issue du terrain" (01/12/2008)

Seul un tiers des inscrits sur les listes des Prud'hommes a voté aux dernières élections. Le président sortant de la section des cadres à Lyon revient sur l'enjeu du scrutin et son rôle de conseiller. Lire

Vincent Riss, GE Energy : "Pour retenir un salarié, le plus important est qu'il soit bien managé" (24/06/2008)

Attirer et retenir les salariés est l'objectif premier des RH de GE Energy. En découlent des politiques de marque employeur, de sourcing, de motivation, de mobilité, de diversité et de bien-être toutes orientées en ce sens. Explications du DRH. Lire

"Chasseur de têtes, nous évoluons vers le conseil en management des talents" (03/06/2008)

Entre la pénurie de talents, l'internationalisation des missions, les nouvelles techniques d'évaluation et le développement des sites communautaires, le métier de chasseur de têtes se transforme. L'éclairage de Gérald Bouhourd (Heidrick & Struggles), venu participer à un chat. Lire

"Sun a injecté des vitamines à sa culture d'entreprise !" (30/05/2008)

La start-up suédoise MySQL, rachetée récemment par Sun Microsystems, n'a pas pour autant vendu son identité. C'est son PDG, Mårten Mickos, qui a mené cette intégration sans douleur d'une culture d'entreprise dans une autre. Rencontre. Lire

Emma Pertat (BNP Paribas)

"Certaines connaissances ont une durée de vie limitée" (29/04/2008)

Quelles sont les priorités du plan de formation de la banque ? Quel usage faire de l'e-learning ? Comment organiser le transfert des connaissances ? Venue participer à un chat, la directrice de la formation groupe répond. Lire

 

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