La situations matrimoniale

Souvent mentionnée dans votre CV, votre situation maritale ne regarde pourtant en rien un recruteur. Rien ne vous oblige à la préciser car le sujet n'a aucun rapport avec vos aptitudes professionnelles.

Il est donc en théorie interdit à tout recruteur ou employeur de chercher à savoir où vous en êtes sentimentalement parlant. "Mais, précise Yasmine Bakhoum, le recruteur peut parfois faire jouer le principe de pertinence : demander quelle est la situation familiale d'un candidat ("A-t-il des enfants ?", par exemple) à un poste de commercial qui devra beaucoup se déplacer, peut avoir un sens et être pertinente". Les informations recueillies doivent répondre "aux principe de finalité, de proportionnalité et de pertinence".