La grossesse actuelle ou à venir

Là encore, si un recruteur aborde la grossesse ou les projets de grossesse d'une candidate pendant un entretien d'embauche, c'est qu'il connaît vraiment très mal la loi. Refuser d'embaucher une femme sous prétexte qu'elle attend un enfant est strictement interdit par la loi.

Si la candidate dispose d'un droit au mensonge –mensonge qui ne pourra pas lui être reproché a posteriori-, Yasmine Bakhoum préconise toutefois de répondre "avec bonne foi", histoire de démarrer une collaboration placée sous le signe de la confiance.