L'orientation sexuelle

Pas plus intime que la question de l'orientation sexuelle. Là encore, le recruteur n'a aucun droit de vous questionner à ce sujet. Si vous soupçonnez un employeur de vous avoir évincé d'une procédure de recrutement pour cette seule raison, vous êtes en droit de l'attaquer en justice.

La discrimination à l'embauche basée sur l'orientation sexuelle du candidat est en effet passible de sanctions pénales. "Un candidat écarté peut demander réparation du préjudice subi, précise Yasmine Bakhoum. Mais il va se poser la problématique de la preuve. Ce n'est pas toujours facile d'obtenir gain de cause". Il reviendra alors au juge d'apprécier la perte d'une chance réelle et sérieuse d'accéder à un emploi.