Et si vous recrutiez sans CV ? Prendre du recul sur les besoins du poste

allez au-delà de l'annonce classique.
Allez au-delà de l'annonce classique. © DURIS Guillaume - Fotolia

Chez Areva,  l'élaboration du questionnaire détaillé auquel les candidats devaient répondre, afin de reconstruire leur parcours et leurs compétences, a permis une prise de recul sur les besoins réels du poste. "Cela nous a contraint à de nombreux allers-retours entre les ressources humaines et le manager amené à superviser la recrue, admet Jérôme Eymery, mais cela nous a permis de définir de manière précise les compétences attendues." Trop souvent les entreprises se contentent d'envoyer des annonces identiques les unes aux autreset qui requierent des compétences pas toujours indispensables. Ce qui a pour effet de rebuter des candidats au profil pourtant intéressant.

Un éclairage sur la candidature idéale

La maîtrise de l'anglais souvent exigée est-elle à chaque fois nécessaire ? La première expérience souhaitée dans le même domaine est-elle indispensable ? En discutant avec l'opérationnel, on identifie les compétences primordiales... et celles qui sont superflues. Un travail qui apporte un véritable éclairage sur la candidature idéale.

 

 

Recrutement / Curriculum vitae