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06/07/2005
L'entretien
annuel est-il obligatoire ?
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Chaque semaine, les experts du Journal du Management répondent à vos questions en droit du travail, en développement personnel, en gestion de carrière. |
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La question de la semaine |
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La
réponse de Bastien
Ottaviani,
cabinet Vaughan-avocats
Tout d'abord, l'employeur est en droit de mettre en uvre, de façon unilatérale, des entretiens individuels d'évaluation des performances de ses collaborateurs. Il convient, en effet, de rappeler que l'employeur dispose d'un pouvoir général de gestion et d'organisation de son entreprise. En outre, en qualité de signataire du contrat de travail, il dispose d'une certaine autorité sur son salarié qui lui est lié par un lien de subordination.
Dès lors, bien que non prévus par la loi, les entretiens d'évaluation annuelle ne semblent, d'aucune façon, contraire aux principes du droit du travail. Reste à savoir si le salarié peut refuser de se soumettre à un entretien d'évaluation. La question de ce refus est plus complexe. L'acte d'insubordination que commettrait, par là même, un salarié, peut ne faire l'objet d'aucune sanction. Toutefois, l'employeur peut aussi décider de sanctionner le salarié récalcitrant. La procédure contre l'éventuel refus du salarié En cas de refus du salarié de se présenter à l'entretien annuel, ce sont les règles du droit disciplinaire qui seront appliquées. L'employeur devra donc, dans un premier temps, mettre en demeure le salarié de se présenter à l'entretien. Si le salarié persiste à refuser l'entretien, l'employeur pourra alors sanctionner plus sévèrement. Le droit disciplinaire faisant partie du règlement intérieur, l'employeur serait bien avisé de prévoir le type de sanction appropriée à une telle résistance. A ce jour la jurisprudence ne s'est toujours pas prononcée sur la question. Toutefois, l'intérêt de l'entretien annuel d'évaluation pour une gestion des ressources humaines plus transparente et dynamique laisse à penser que le refus du salarié de se soumettre à l'appréciation annuelle de son employeur pourrait être considéré comme une faute.
Reste à envisager l'hypothèse dans laquelle le salarié
répond à la convocation de son employeur en se rendant
à son entretien annuel d'évaluation, mais ne serait
pas d'accord avec l'ensemble des remarques faites par
son employeur à l'issue de l'entretien. |
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