Le coaching est un shaker : verser, agiter, progresser

Nathalie , Nantes

Quelle est votre fonction ?

Responsable systèmes d'information et organisation.

En vous faisant coacher, que cherchiez-vous à améliorer en vous ?

L’objectif premier était d’identifier mes blocages pour faire de la prospection : je ne réussissais pas à proposer mon offre de services.

Au final, êtes-vous satisfait du résultat ?

Totalement. L’objectif a été atteint et les décisions qui en découlaient, prises sans attendre. Je garde l'image du shaker pour mon opération coaching : énergique, rapide, global et en profondeur. J'avais les ingrédients du cocktail en moi, il restait à les lier : le coach m’a accompagnée pour le faire.

Quels conseils pouvez-vous donner à ceux qui sont tentés par le fait de se faire coacher ?

Mon conseil : allez y ! Pas de concession, pas de compromis, mettez tout dans le shaker et laissez vous secouer. (Avec des limites bien entendu, et en lien avec les objectifs...)

Je recommanderais toutefois de :
- choisir une personne avec qui vous vous sentez à l'aise et trouver celle qui agira sur VOTRE canal de progression
- fixer clairement les objectifs à atteindre dès la première séance et de les garder à l’esprit (ou devant les yeux)
- vous laisser guider par le coach, même s'il semble 'sortir' de la méthode présentée initialement : vous avez peut-être un frein qu'il doit lever par une autre voie. Cela ne veut pas dire que le coach ne doit pas expliquer, ou que vous devez dire oui à tout.
- vérifier que vous n'avez pas affaire à un 'gourou', qui vend du vent ou nage dans les eaux troubles des sectes en tout genre.

Publié le 22 février 2007

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