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Pour ou contre la représentation unique des salariés dans les PME ?

Le rapport Attali pour libérer la croissance souhaite donner un coup de pouce aux PME en mettant en place une représentation unique du personnel dans toutes les entreprises de moins de 250 salariés (comité d'entreprise, délégué syndical et du personnel). Qu'en pensez-vous ?
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Claude

Croyez-vous que cette mesure permettra de favoriser les moyennes entreprises, en supprimant les effets de seuil (hausse des obligations légales après 10 et 50 salariés) ?
Non. Simpliste. Le délégué syndical n'est pas la même fonction ni le même domaine du droit que le représentant du personnel (hors syndicat).
De même le comité d'entreprise a des valeurs à géométrie variable, selon les entreprises (chaque entreprise a sa marque pour cet "outil").
Ignorer cela, ou faire semblant de l'ignorer, est une erreur grave. On mélange des droits différents (en droit). C'est la confusion totale.

Selon vous, quelles seraient les conséquences en matière de représentation des salariés ?
La représentation perdrait donc tout sens !
Restons dans le sens, et d'abord dans le "bon sens ". Il faut peut-être réformer mais sans casser, à bon escient ! De toute façon, relisez Molière : l'avare et le valet qui changent de casquettes !

Vous êtes :
"Salarié"

Publié le 11 février 2008

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