Adapter la rémunération en fonction de l'autonomie et de la production

Journal du Net > Management > Contributions > Pour ou contre la réforme des stages ?

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Rémunération obligatoire de minimum 380 euros mensuels à partir du quatrième mois, encadrement des tâches à réaliser, durée limitée à 6 mois hors cursus scolaire... Depuis 2006, un certain nombre de réformes sur le statut du stagiaire ont été engagées. Qu'en pensez-vous ?
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Patrice , Velizy

Que pensez-vous de la rémunération plancher fixée par le gouvernement pour les stages de plus de 3 mois ?
Je suis en poste dans une multinationale où le principe d'une rémunération de bon niveau est acquis depuis des années. Présidant une association d'une vingtaine de personnes (petite entreprise), il faudra déterminer avec soin le niveau plancher sinon le risque est grand, pour ce type de petite entreprise, de ne plus pouvoir prendre de stagiaire. En effet, un stagiaire est source de charge de travail additionnelle pour l'encadrant et produit moins qu'une personne en poste. Il est très difficile de lier la rémunération minimum au travail produit, et d'harmoniser cela entre les entreprises et les types d'activité.

Etes-vous pour une limitation à 6 mois de la durée des stages hors cursus scolaire ?
En fonction de la rétribution, il n'y a pas de vérité de mon point de vue. Plus la rétribution est forte plus le stage peut durer longtemps, le stagiaire devenant un employé autonome au bout d'une certaine période. Une augmentation progressive de la rémunération pourrait évoluer en fonction du degré d'autonomie.

Que pensez-vous de l'interdiction faite aux entreprises d'avoir recours aux stages pour remplacer un salarié (congé maternité, accroissement d'activité...) ?
Je suis pour l'interdiction. Il est de mon point de vue inadmissible de fournir un travail équivalent pour un salaire moindre.

Publié le 25 février 2008

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