Journal du Net > Management > Contributions > Comment diminuer le stress au travail ?

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Xavier Bertrand, ministre du Travail, vient de s’emparer de l’épineux dossier du stress en milieu professionnel. Il envisage des négociations obligatoires dans les branches les plus touchées et un système de bonus-malus pour les entreprises. Et vous, quelles solutions préconiseriez-vous ?
Participez
 Ouvrir les yeux des managers  
Audrey , Paris

Pensez-vous que les solutions avancées par le ministère seraient efficaces ?
Il y a souvent une obligation de résultat dans le travail. Mais le
stress, voire la déprime, la dépression, la prise d'antidépresseurs
(nous sommes les champions dans la catégorie) sont dûs aux
comportements de personnes qui jouent au "petits chefs" avec une
agressivité constante et déplacée. Ces personnes ne sont pas forcément
nos supérieurs hiérarchiques et ces derniers ferment les yeux. J'ai subit cela récemment, j'ai démissionné en conséquence.


Quelles autres pistes voyez-vous pour diminuer le stress au travail ?
Pour être productif, rentable et motivée il faut de l'harmonie, de la joie de vivre au sein de la société qui vous emploie et que les dirigeants se séparent de ces personnes qui harcèlent et malmènent certains de leurs collègues.


Publié le 18 mars 2008

Isabelle
Il y a plein d'autres choses en dehors de l'entreprise qui aident à prendre du recul : enfants, amis, loisirs, actualité, culture, etc... De mon expérience proche des vôtres, j'ai retenu qu'il faut résister aux pressions de toute sorte avec ce que l'on peut. Courage !
Marie-Ange
Vous avez tout à fait raison, des collègues jouent au petit chef et c'est très usant. Je vis aussi cette situation et je ne démissionnerai pas. Hors de question de leur donner raison. Il faut se battre et se protéger. La roue tourne, Il faut s'entourer des bonnes personnes. Bon courage
Michèle
Manager moi-même pendant de nombreuses années en province et sans avoir eu le moindre problème avec mes collaboratrices, j'ai tenté ma chance sur Paris, où une opportunité se présentait, l'entreprise m'ayant fait confiance. Malheureusement, 2 mois après, j'ai découvert en la personne de mon directeur, une femme méprisante, toujours de mauvaise humeur, versatile, je ne pouvais rien construire sans son approbation, toujours des regards méprisants et des soupirs.
Le jour ou j'ai décidé de lui dire gentiment qu'elle arrête ce harcèlement qui me détruisait, alors que mon poste me plaisait, elle m'a présenté une lettre de licenciement pour incompatibilité d'humeur.
Je me retrouve sans emploi, à cause d'un élément vraiment hors du commun. Et c'est sans commentaire.
Honteux !
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