Retrouver un emploi, mais à quel salaire?

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Faut-il imposer aux entreprises des quotas sur l'emploi des seniors ?

Le gouvernement réfléchirait à un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises dont les effectifs n'atteindraient pas le seuil de 5 % de plus de 55 ans. Une hausse de leurs cotisations chômage ou une pénalité financière serait envisagée. A l'inverse, les entreprises "vertueuses" pourraient voir leurs cotisations baisser. Qu'en pensez-vous ?
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Marc , Strasbourg

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Ce serait extrêmement positif. Mais il faudrait aussi veiller à l'égalité de traitement... Ayant perdu mon emploi à 50 ans, je suis passé par une longue période de chômage, jusqu'à l'épuisement de mes droits, me retrouvant indemnisé par les Assedic (424€/mois à l'époque).
J'ai enfin retrouvé un poste de commercial où je me suis montré des plus performants. En 2 ans, j'ai multiplié mon chiffre d'affaires par 4! Mais avec un salaire de 30 à 50 % inférieur à celui de mes collègues. Ainsi que d'autres anomalies totalement illégales.
Lorsque j'ai fait part de mes revendications salariales à ma direction, il m'a été répondu: "c'est mieux que le chômage". Comme je me suis permis d'insister et de revendiquer l'application de mes droits, l'employeur commence à me chercher des problèmes en vue d'un licenciement. Comme des dizaines de milliers de quinquas, je suis l'objet d'une discrimination salariale, en fonction de la très faible probabilité que nous avons de trouver un autre emploi.C'est surtout à cela que le gouvernement devrait mettre un terme.
A quoi rime de demander à l'ensemble de la population de travailler et cotiser un an de plus alors qu'actuellement tant de seniors "mis sur la touche" sont privés de 5 ans d'emploi et de cotisations sociales, voire plus?

Publié le 05 mai 2008

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