Le Parlement a adopté la loi qui renforce les droits et les devoirs des demandeurs d'emploi. Les chômeurs ne pourront plus décliner des "offres valables d'emploi" qui leur sont faites. Qu'en pensez-vous ? Participez
D'autres priorités Elisabeth Pourquoi pensez-vous qu'il faut ou qu'il ne faut pas diminuer les droits des chômeurs qui refusent plusieurs offres d'emploi ? Ce serait mieux de motiver les gens à chercher un travail, les aider à bien préparer un entretien d'embauche qui les intéresse plutôt que de les forcer à perdre leur temps. Il y a déjà des mesures de contrôle et de sanctions, en ajouter d'autres ne porterait atteinte qu'à ceux qui essaient de chercher. Et ceux qui ne cherchent pas ? Ils ne chercheront pas davantage de cette façon : comme l'ont dit d'autres, il est plus facile de rater un entretien d'embauche que de le réussir.
J'ai été inscrite à l'Anpe 6mois avant de reprendre mes études. Les rares fois où l'on m'a proposé des offres d'emploi, elles ne correspondaient pas du tout aux secteurs d'activité qui m'intéressaient et étaient inaccessibles par transport en commun alors que je n'avais ni de voiture ni de permis. Les offres qui m'intéressaient par contre m'étaient refusées (et c'était loin d'être démesuré par rapport à ma formation). En fin de compte, j'ai passé plus de temps à justifier de mes recherches auprès de l'Assedic sous peine d'être radiée qu'à chercher un job, et ce alors que je ne touchais même pas d'allocations. Les jobs que j'ai trouvés par la suite, c'était par mes propres moyens et après avoir laissé tomber la paperasse. Arrêtons de stigmatiser les chômeurs et aidons au mieux ceux qui veulent retrouver du travail. Ceux qui ne veulent pas de travail ont peut être besoin d'autre chose avant de pouvoir s'y remettre, peut être un coup de pied aux fesses, mais peut être aussi surtout une revalorisation de soi, une source de motivation, un soutien humain voire psychologique plutôt que d'être traité comme de la marchandise avariée.
Distance domicile-travail, qualification, rémunération... Qu'est-ce qui serait, selon vous, une offre valable d'emploi ? Une offre d'emploi valable, ça n'existe pas. On ne peut pas catégoriser les offres et les gens aussi facilement. Certains peuvent avoir des raisons tout à fait valables de décliner une offre valable. Ne considérer que les caractéristiques de l'offre c'est nier le fait que le candidat a aussi une vie à mener en dehors du travail, peut-être des enfants, des engagements, etc. Certes, il y a des bases comme une rémunération correcte et qui surtout ne soit pas inférieure aux indemnités (en prenant en compte les frais de déplacement).
Par sécurité on aurait tendance à restreindre la notion d'offre valable. En effet s'il faut accepter toutes les offres qu'on nous fait, autant qu'elles soient les plus motivantes possibles. Au contraire, je pense qu'il faudrait élargir la notion d'offre valable, mais pas du côté des chômeurs : du CV d'un candidat à des offres qui lui correspondent, parce qu'elle n'est pas classée dans la catégorie associée au candidat, parce qu'il a deux ans d'expérience quand il en faudrait trois, parce qu'il a dix ans d'expérience mais pas le diplôme, ou le contraire etc. C'est déplorable de ne pas donner une chance aux expérimentés de faire leurs preuves ni aux éduqués d'acquérir de l'expérience. Il faut reconsidérer les candidatures valables, pour avoir plus d'offres d'emploi valables. En ayant des offres plus motivantes, les candidats auraient aussi moins de matière à refuser. Il reste toujours la minorité qui profite du système, mais je pense qu'elle trouverait un moyen de le contourner ou d'en profiter malgré tout.
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