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Xavier Bertrand, ministre du Travail, vient de s’emparer de l’épineux dossier du stress en milieu professionnel. Il envisage des négociations obligatoires dans les branches les plus touchées et un système de bonus-malus pour les entreprises. Et vous, quelles solutions préconiseriez-vous ?
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Virginie , Eragny

Pensez-vous que les solutions avancées par le ministère seraient efficaces ?
Ce système part du principe qu'on pourrait quantifier le stress ou le non-stress... Sachant que le stress est souvent généré par une incohérence entre les demandes de l'employeur et les capacités et/ou compétences de l'employé et que le fait de signaler ce stress à sa hiérarchie est plutôt mal perçu, j'estime que ce système de bonus-malus est inapproprié. D'autant que la sanction envers la société rejaillira en tout état de cause sur les salariés ayant fait état de leur stress.

Quelles autres pistes voyez-vous pour diminuer le stress au travail ?
Un suivi plus efficace de la part de la médecine du travail des employés détectés en état de stress (prise de tension régulière, envoi vers un médecin généraliste... ) ; journées de sensibilisation sur les problèmes cardio-vasculaires découlant du stress ; étude des postes de travail (open-space, bruit,... ) ; affichage des textes de loi sur le harcèlement ; implication du management de l'entreprise dans la formation des cadres encadrants...

Publié le 14 mai 2008

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