Xavier Bertrand, ministre du Travail, vient de s’emparer de l’épineux dossier du stress en milieu professionnel. Il envisage des négociations obligatoires dans les branches les plus touchées et un système de bonus-malus pour les entreprises. Et vous, quelles solutions préconiseriez-vous ? Participez
Encore du stress ! Mireille, Ile De La Reunion Pensez-vous que les solutions avancées par le ministère seraient efficaces ? Punir ? Est-ce vraiment la solution ? Les entreprises, se stressent et stressent pour exister dans le monde des affaires, et faire face à la concurrence. Vouloir produire, vouloir faire du profit, vouloir être le meilleur et le premier n'est pas à priori condamnable ! Il est assez "particulier" de pousser les entreprises à la compétitivité et en parallèle de les punir pour avoir un peu trop "boosté" leurs employés ! L'origine du stress est ailleurs.
Quelles autres pistes voyez-vous pour diminuer le stress au travail ? On ne stresse pas parce qu'on a trop de travail, ou parce que l'on nous demande une compétence que nous pensons ne pas avoir. On stresse lorsqu'on n'est pas préparé au changement, lorsque la communication avec la hiérarchie laisse à désirer, lorsqu'on ne se sent pas valorisé, ni compris, ni estimé, lorsqu'on ne se sent pas à la hauteur de ce qu'on nous demande, lorsqu'on a un problème personnel et que l'on ne peut en parler dans l'entreprise... Une entreprise est un groupe d'êtres humains, avec des problèmes et des joies d'êtres humains... On oublie ! Tous ! On oublie lorsqu'on se trouve devant un collègue qu'il a les mêmes attentes que nous : être reconnu, avoir une promotion, être heureux à son poste de travail et dans sa vie. Est-ce "utopie" que de vouloir mettre de l'humain dans une entreprise, pour qu'elle progresse mieux que les autres ? J'aurais encore beaucoup de choses à dire...
Encore du stress ! 
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