On revient à la case départ

Josette

Que pensez-vous de cette réforme avancée par le ministre du Travail ?

Cette réforme avancée par le ministre du Travail n'a pas dû lui demander de gros efforts. C'est ni plus, ni moins, ce qui se passait avant que l'on nous impose les 35 heures. Possibilité de travailler 48 heures par semaine, heures supplémentaires payées à +25% et +50%, repos compensateur. Seuls les RTT n'existaient pas.
Les 35 heures nous ont obligés à effectuer la même charge de travail, sans moyens supplémentaires, mais avec baisse de salaire.

Si vous avez une conscience professionnelle, vous faites des heures sup' non payées ou alors vous emportez du boulot chez vous; ce qui vous permet d'avoir un "semblant de vie de famille".

Si votre entreprise avait recours à ces heures supplémentaires, que préféreriez-vous ?

"Me les faire payer"

Publié le 15 juillet 2008

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Gilles
J'ai été cadre toute ma vie. J'ai donc toujours beaucoup travaillé, en entreprise, chez moi et souvent le week-end pour un salaire "forfaitaire".

Un jour j'ai fait un calcul "horaire". J'ai divisé mon salaire par le temps réel passé pour l'entreprise. Surprise ! Mon taux horaire réel, forfaitaire, n'était pas beaucoup plus élevé que ce que me demandait la femme de ménage...

J'ai eu une prise de conscience...

Donc, si, sur une base minimum de 35 heures par semaine, on constate que les cadres vraiment impliqués dans leur entreprise font régulièrement 8h * 5,5 jours/semaine soit 44 heures par semaine, cela veut dire qu'ils font 9 heures supplémentaires par semaine en moyenne...

Payées à 25 %, cela correspond à un équivalent de 1,25 * 9 h = 11, 25 heures au tarif normal.

Donc, cela correspondrait, en supposant que les RTT deviennent non obligatoires, à une augmentation de salaire normale de 11,25 / 35 = 32,14%.

La question qu'il faut poser aux cadres qui sont dans mon cas est donc bien : "seriez-vous disposé à abandonner volontairement vos RTT actuels contre une augmentation immédiate de votre salaire de plus de 30% ? "

Je ne sais pas si toutes les entreprises seraient d'accord car on peut constater que malgré les récriminations contre le système actuel, les entreprises bien positionnées sur leur marché et bien gérées obtiennent des résultats nets et des EBE exceptionnels...

A méditer !

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