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En tant que salarié, vous avez eu recours à la nouvelle disposition du droit du travail qui vous permet de quitter votre entreprise sans démissionner ni être licencié. Racontez-nous comment cela s'est passé ?

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 À l'amiable, pas de recours  

Amélie , Paris

Quelle était votre situation lorsque vous avez décidé de rompre votre contrat de travail à l'amiable ? Comment cela s'est-il passé ?

J'étais cadre senior dans une filiale d'un grand groupe, donc n'ayant pas droit à la préretraite. Il y a eu une vague de dégagement des seniors (55 ans ou plus) avec un petit pécule à la clé. Nos anciennes activités ont été plus ou moins abandonnées.

Quels seraient vos recommandations pour bien mener les négociations ?

Faire passer le maximum du package de départ dans l'indemnité de licenciement car non imposable. Évidemment il faut avoir au moins 55 ans afin de bénéficier du chômage dans de bonnes conditions.

Publié le 17 novembre 2008

Dominique
Le délai de carence correspondant à l'indemnité de rupture est de de toute façon plafonnée à 75 jours, à quoi il faudra de toute façon rajouter 7 jours de carence automatique + une carence correspondant au nombre de jours congés payés restant au moment du départ de l'entreprise
Régis
Se rappeler quand même que plus l'indemnité de licenciement est importante plus les indemnités Assedic sont retardées, il me semble. Les indemnités de licenciement entrant dans le délai de carence
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