En tant que salarié, vous avez eu recours à la nouvelle disposition du droit du travail qui vous permet de quitter votre entreprise sans démissionner ni être licencié. Racontez-nous comment cela s'est passé ?
Quelle était votre situation lorsque vous avez décidé de rompre votre contrat de travail à l'amiable ? Comment cela s'est-il passé ?
J'étais directeur d'un Périscolaire / Accueil de loisirs pour des enfants de 6 - 12 ans, dans une association. Cette procédure est venue clore un harcèlement moral assez conséquent tant par l'intensité que la "longueur", de la part de ma responsable, avec le mutisme partial du président. Alors que je réclamais un dialogue depuis plus d'un an, qu'une réunion a eu lieu à l'inspection du travail sur mon initiative, mes chefs m'ont collé des fautes sur le dos. J'ai été arrêté plus de deux mois tant j'ai été affecté... Pendant cette période, ils ont voulu me licencier. L'inspection du travail a refusé de valider (j'étais délégué syndical) en disant qu'on ne pouvais pas me renvoyer sous prétexte que j'avais appliqué les règles et consignes de ma chef. Celle-ci a porté plainte contre moi pour "détournement de correspondance", me faisant faire 10 heures de garde à vue avec perquisition à la maison... Pour rien. Puis, elle a demandé à l'inspection du travail de revenir sur sa décision. Comme rien n'a fonctionné, la procédure de rupture de contrat de travail a été mise en route entre avocats (ça a été mon choix pour volontairement judiciariser la procédure). Ca a du coup été assez rapide et j'ai obtenu ce que je demandais... (j'ai fait une proposition financière, ils en ont fait une autre, j'ai répondu et ça s'est conclu) ce qui ne reste pas cher payé quand même pour ce que j'ai subi.
Quels seraient vos recommandations pour bien mener les négociations ?
Savoir ce que l'on veut, savoir l'expliquer. Rester ferme sur ces choix... Tout en ayant une approche d'ouverture, de dialogue. Ne pas rester seul(e)... (les syndicats sont là pour ça aussi et coûtent globalement moins cher qu'un avocat). Et surtout, savoir prendre du recul, ne pas hésiter à résister aux pressions et à demander un temps de réflexion... Ne jamais agir dans la précipitation.
Claude
Moi c'est assez semblable, mis au placard (après 15 ans de services) car plus cher que des contrats en alternance ou que des prestataires, on a tout fait pour me faire craquer et ça a duré un an. Les avocats n'ont été que la seule solution. Comme quoi l'argent est mafieux et fait taire les injustices et immoralités ? Et ça sera de plus en plus comme ça. L'argent n'efface pas tout mais que faut il faire ? Au fait j'ai même pas le droit de l'évoquer on va m'attaquer ?
C'est en cours 
