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En tant que salarié, vous avez eu recours à la nouvelle disposition du droit du travail qui vous permet de quitter votre entreprise sans démissionner ni être licencié. Racontez-nous comment cela s'est passé ?

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 Bonne réforme  

Kathrin , Vincennes

Quelle était votre situation lorsque vous avez décidé de rompre votre contrat de travail à l'amiable ? Comment cela s'est-il passé ?

Employée dans une PME depuis 5 ans j'ai évolué à divers postes. Au retour de mon congé maternité, mon patron n'avait plus de mission intéressante à me proposer, de plus, avec la crise il ne peut se permettre de me verser un salaire sans que je "rapporte". Il m'a fait comprendre que je devais partir, pour crever l'abcès au plus vite, on a évité la période de préavis (3 mois normalement, pour un cadre), qui aurait été difficile à vivre pour moi. Résultat, mon patron m'a versé les 3 mois en indemnité et je suis libre pour rechercher un nouvel emploi.

Quels seraient vos recommandations pour bien mener les négociations ?

Tout dépend du rapport de force employeur-salarié... Qu'aurait-il pu se passer à la place d'une rupture d'un commun accord ? Est-ce que votre patron aura des choses à vous reprocher ? Est ce que vous risquez un licenciement pour faute grave à la place ? Je pense que les négociations sont les mêmes que lors d'un licenciement économique, sauf si c'est plus le salarié qui souhaite partir. Là, le patron fait déjà un geste en acceptant l'accord à l'amiable en laissant partir son employé qu'il aimerait garder.

Publié le 26 janvier 2009

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