Pour la sauvegarde de mon emploi (et même de celui des autres) oui, à condition que l'entreprise dans laquelle je travaille soit saine et son(ses) patron(s) honnêtes et sincères. Il y a des entreprises où cela est possible. Dans le cas contraire c'est stupide, car il y a de fortes chances pour que l'entreprise soit un canard boiteux, donc pas de cadeaux. Au contraire !

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

L'augmentation de ma rémunération "à la reprise" bien sûr (possible uniquement avec des personnes de parole). Ou la suppression de ma clause de non-concurrence avec un patron tordu. Mais je ne suis pas sûr que ce raisonnement soit valable dans les grosses entreprises où les rapports son impersonnels et les mutations fréquentes.

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Olivier
Aux Patrons...

C'est marrant tous ces chefs d'entreprises qui sont énervés de leur non considération, mais elle vient essentiellement de la politique conduite par la droite depuis pas mal de temps et surtout ces deux dernières années où rien n'a été épargné à la couche moyenne de la société, et le mauvaise exemple de gestion qui en est donné.. Bling Bling...

Mais à les fréquenter, ils sont majoritairement d'accord avec cette politique.. Alors arrêter de pleurer svp.
Ou alors voter autre chose qu'UMP
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Serge Chvetzoff
En tant que patron, j'avais envie de réagir... N'oublions pas malgré tout qu'une société doit procéder à des réserves, payer l'Etat grassement et investir sur l'avenir. Ajoutons à cela, pour les sociétés l'ayant mis en place, l'intéressement et la participation, plus la mutuelle et les tickets restaurant, la prime de transport et le comité d'entreprise, pour certains le téléphone portable et l'ordinateur portable, le Dif, le compte épargne temps, les Rtt... Messieurs par pitié, arrêtez de considérer que rien ne vous est donné ! Essayez enfin de considérer que nous essayons de préserver l'emploi, source de fonctionnement premier de nos entreprises ! Certes, quelques patrons s'en mettent plein les poches ! Mais cherchez un peu plus loin que le simple éclat médiatique d'un parachute doré d'un patron du cac 40 ! 95% des patrons ne sont pas salariés, donc pas de couverture Assedic en cas de problèmes, baissent leur salaire les premiers, sont souvent moins payés que certains de leurs salariés (eh oui ! C'est mon cas) et mettent leur sueur et leurs économies dans ce projet fantastique au détriment parfois de l'équilibre familial ! Alors c'est vrai ! De temps en temps on a envie, dans les moments difficiles, que la solidarité d'entreprise prenne le pas sur la bête lutte des classes fomentée par quelques radicaux sur-protégés !
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