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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Changer de fonction en même temps...

 Changer de fonction en même temps...  

Philip , Annecy le 10 février 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

Compte tenu des changements constants de l'environnement, du marché, de la concurrence, des comportements des clients, cela semble évident d'ajuster la politique et l'organisation de l'entreprise, jusqu'à prévoir des ajustements de connaissances pour le personnel concerné (formation - adaptation).

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

La contrepartie : une saine communication interne, transparente. Par exemple : A partir de faits sur le marché, des chiffres, présenter différentes options d'ajustement interne, notamment de fonctions (nouveau rôle, nouvelles missions souhaitables) mobilisatrices qui "donnent envie" et du plaisir dans son (nouveau) travail. Tout cela dans le cadre d'un nouveau projet d'entreprise à 3-5 ans. L'intéressement aux résultats (à mettre en place si cela n'existe pas) doit permettre d'être récompensé de ses efforts. Tenir compte des cas particuliers de chacun. Certains ont des contraintes plus que d'autres (charges de famille). Une opportunité pour tous de serrer les coudes... Et pour la direction de (mieux) communiquer (reconnaissance) et d'informer régulièrement des résultats et des progrès accomplis.

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