Non.

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

Il faut l'accord du salarié. S'il accepte c'est un déclassement, attention à la procédure et aux délais. Le salarié est libre de refuser. Dans ce cas c'est une rupture du contrat de travail à la seule initiative de l'employeur avec versement des indemnités qui en découlent. Attention au respect et délais de la procédure. En cas d'erreur de procédure, saisine aux Prud'hommes. Il faut donc négocier la baisse de salaire proposée (pendant combien de temps d'ailleurs ?) face aux coûts des indemnités de licenciement + éventuellement Prud'hommes. Le calcul est vite fait...

Signaler un abus

Vos réactions

Réagir à cette contribution

André Laffont
Il y a trop de théoriciens dans les intervenants, c'est facile avec des "non" et des "mais". Quand on est rentré dans une entreprise on fait corps avec elle, pour le bien et pour le mauvais. Je ne suis qu'un vieux ingénieur Arts et Métiers, et j'ai toujours travaillé au plus près de l'économie. J'ai côtoyé de jeunes irresponsables, toujours très théoriciens, "Il n'y a qu'à faire... Etc", regardant sur leurs horaires et toujours prêts à partir avant l'heure. Les "patrons" et il y n'a beaucoup qui ont risqué leur argent et celui de leurs ascendants qui "triment" et qui dans la crise savent être de vrais chefs. De jeunes cadres parlent de patrons voyous, alors qu'ils se conduisent eux-mêmes comme des voyous.
Courage, la crise passera
Signaler un abus
Bertrand
Croyez vous que toutes les entreprises sont bénéficiaires ? Sachons que plus de 60 % de celles-ci sont en perte ?
Que doit faire le dirigeant ? Mettre de sa poche pour passer le crise ? Plus de 50 % des dirigeants ont réduit leur salaire. Ou même ne se payent pas.

Dans une telle situation, il faut réduire les charges. Selon les métiers, celle-ci représentent une proportion plus ou moins importante de ces charges. Dans le cas dans les services, c'est de 60 % à 80 % des charges. C'est donc ce poste qui va être concerné.

De 2 manières: licencier certains collaborateurs ou réduire le salaire de certains autres. Son intérêt personnel doit-il passer avant celui des autres ? Qui est solidaire ?
Signaler un abus
Laurent
Le problème c'est le manque de collectif dans les rangs salariés: si 100%, voire même 90% des salariés refusaient, que croyez-vous qu'il se passerait ? Que le patron licencierait tous les salariés refusant... Bien sûr que non !
Signaler un abus