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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Non !

 Non !  

William , Paris le 23 février 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

Dans mon secteur : la pub... C'est oeil pour oeil, dent pour dent. On nous impose des heures supplémentaires non rémunérées, aucune prime, bonus ou privilèges et salaires totalement absurdes quant aux grilles existantes... J'ai accepté ces conditions et c'est vraiment le mieux que je puisse faire pour mon employeur. Lorsqu'on fait des mois exceptionnels, nous ne touchons pas un centime de plus... Alors je ne tolère pas l'inverse. Les grandes firmes et l'Etat ne font qu'appliquer un vieux dicton : l'argent il faut le prendre là où il est, chez les pauvres. Ils en ont peu mais ils sont nombreux... Non !

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

1- il me licencie, je touche le chômage. Et je bouge pour trouver mieux... Enfin "moins pire".
2- Réduction de salaire = réduction du temps de travail. Travailler plus pour gagner plus dit-on ? Bah moi ça sera travailler moins pour gagner moins... Logique non... ?

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