Journal du Net > Management > Contributions > Pour ou contre la sieste au travail ?
Oui, mais pas obligatoire Déjà instaurée dans mon bureau depuis 3 ans...

categories

Plutôt pour
115 contributions
Plutôt contre
18 contributions
Ni l'un ni l'autre
6 contributions
Les Français dormiraient 6h58 en moyenne en semaine, soit 1h30 de sommeil perdue en 50 ans. Des experts conseillent la sieste au travail. Qu'en pensez-vous ?

Participez

Tous les articles Actualite

Oui, pour la sieste au bureau

 Oui, pour la sieste au bureau  

Michel Mboungou-Kiongo , Brazzaville le 25 mars 2009

Quels changements, positifs ou négatifs, pourrait apporter l’instauration de la sieste ?

La sieste avant la reprise du travail est un puissant stimulateur pour produire un travail de qualité. J'ai été présentateur du journal télévisé pendant une quinzaine d'années sur une chaîne de TV publique. Je peux vous assurer que je ne dérogeais jamais à ma sacro-sainte règle que j'étais fixée : dormir 1/2 heure entre 13h30 et 14h avant d'aller en salle de rédaction : Résultat : l'usia (us Information Agency) m'a plébiscité meilleur journaliste congolais de l'année 1991. D'où un séminaire de 6 semaines aux usa sur le "rôle des médias". Mais ma plus grande récompense, dans ce domaine, aura été : les appels quasi unanimes de "reprendre l'écran" de la part des résidents de Kin et Brazza, les 2 capitales les plus rapprochées du monde. Ces 2 villes humanisent, par leur métissage de l'Afrique et de l'universel, le 2ème fleuve le plus puissant au monde, le fleuve Congo. Comme quoi, la sieste serait certainement la mère du bien et du beau...

Pensez-vous que les salariés seraient volontaires pour faire une sieste au travail ?

Bien sûr que oui. Tout est question de démarche managériale fondée sur le partage de l'information vérifiée sur les effets bénéfiques de cette approche (la sieste) sur la productivité de l'entreprise. Et dont les effets induits seraient profitables aux travailleurs, aux familles et aux sociétés en général.

Quelles autres idées avez-vous pour améliorer le bien-être des salariés ?

La confiance dans le potentiel de l'individu ; l'équité ; les activités cognitives et ludiques fédératives et épanouissantes ; un leadership ouvert sur une vision participative, etc.

Vos réactions

Réagir à cette contribution
  • Soyez le premier ou la première à réagir à ce temoignage : réagir
Réagir vous aussi
 

Les dernières contributions

 

 

En ce moment sur Journal du Net Management

 
Oui, mais pas obligatoire Déjà instaurée dans mon bureau depuis 3 ans...
139 contributions : 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 139
 
Autour du même sujet

Gestion du stress au travail - conseil

Clause de non concurrence contrat de travail

Internet au travail droit - dossier

Démotivation au travail - conseil

Meilleur travail - sélection

Certificat de travail et clause de non concurrence - conseil

Stress au travail obligation employeur

Article de presse sur la rupture du contrat de travail

Négocier clause contrat travail - conseil

Licenciement pour inaptitude "ambiance au travail" - conseil

Plus de contenus similaires Moins
Magazine Management Envoyer Imprimer Haut de page




A VOIR EGALEMENT