Faire la sieste peut être une habitude culturelle comme en Espagne à cause de la chaleur. On travaille alors plus longtemps avant ou après.
En l'absence d'habitude culturelle, il peut s'agir d'une quantité insuffisante de sommeil. L'employé n'a qu'à dormir plus chez lui.
Enfin, il s'agit souvent d'un mauvais fonctionnement du centre du sommeil dû à la dépression. Que l'employé se soigne !
Il me paraît tout à fait déraisonnable et décadent de penser que la sieste puisse être un travail rémunéré.

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Elodie D.
N'en déplaise à ce patron scrogneugneu, même la N. A. S. A reconnaît l'utilité de la sieste ! Des études ont montré qu'après un somme de 20 minutes, nous sommes plus efficaces pendant plusieurs heures, au lieu de "ramer" tout l'après-midi. Alors, la sieste, facteur de productivité ?
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Beatrice Regnault
Je pense que vous devriez sérieusement revoir vos points de vue quelque peu arriérés et décalés. A vous lire, je vous vois stressé, anxieux, peu efficace, angoissé, genre le patron qui fait du vent et qui agace tout le monde ! Je suis une adepte de la sieste depuis une bonne trentaine d'année - je dirige une société, et j'encourage mes collaborateurs à ce repos bénéfique lors de leur pause déjeuner (de 1h30) - et personne n'est déprimé, au contraire, exit la traînante de début d'après midi et le spleen exutoire de fin de semaine
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Patrice Becquet
La sieste répond à un réel besoin physiologique, pas forcément a un besoin culturel. Même s'il est notoire que la chaleur soit un élément qui l'encourage.
Une vrai sieste (c'est à dire 20 min maxi) redonne un vrai départ. Je préfère voir des employés faire une sieste de 20' et être à 100% ensuite, que de les voir somnoler pendant 2h en tentant de lutter contre des paupières lourdes.
Enfin, il n'est pas mentionné que cette sieste doivent se faire sur du temps rémunéré ! Je n'y suis d'ailleurs pas favorable.
Je suis par contre très favorable à la mise en place d'un temps de sieste pour ceux qui en expriment le souhait...
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