Il ne faut pas rêver ! Car le salaire est au départ une rémunération correspondant à un travail... La décorrelation du salaire sur la prestation réalisée démontre à quel point le marché du travail en France en particulier est bidon...

L'employeur fait des ajustements de variable sur le salaire et non les primes... Ce qui démontre le niveau de responsabilité et surtout d'incompétence économique. Car si vous vous figurez qu'il s'agit d'une solution, alors qu'aucun d'eux n'a vu venir la crise, c'est comme qui dirait après un an, au chômage, la baisse de salaire est inclus pour l'employé dans la perception de ces droits...

Et pour cela, l'inversion de la charge de responsabilité est effectivement un modèle rentier, à l'image des dirigeants Français et qui démontre que l'innovation est de prendre l'argent des salariés...

Par contre aucune mise en relation avec les montants gagnés les années précédentes...

Donc faire de la gestion à la petite semaine, sans prévision, sans mise en responsabilité sur le CA, et il faudrait en plus payer l'incompétence le manque de visibilité ?

Bientôt il faudra payer pour avoir un travail.

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

Rien, il peut faire un avenant...

La peur du chômage est le meilleur moyen de pression...

Mais pour l'employé, c'est une anticipation meilleure que de baisser son salaire et constater deux ans après le licenciement avec amertume que les assedics, donc vos droits sont moindres...

Mais bon, cela s'annonce bien dans la mondialisation. Il vaut mieux un système ou l'aléatoire sur le travail est plus fort que le salaire...

Car dans ce cas, c'est l'employé qui se fait avoir...

Car l'incapacité de visualisation des employeurs n'est pas nécessairement celle des employés...

Car il vous exprimera ses regrets, mais cela n'est pas valorisable financièrement...

En sachant que lui même a les informations économique que vous n'avez pas sur le court moyen et long terme...

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