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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Non - Spirale infernale de la déflation !

 Non - Spirale infernale de la déflation !  

X , Paris le 01 juin 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

Non - préserver l'entreprise et ses emplois qu'ils disent... Sauf que :
- Beaucoup de salariés ont déjà une partie variable prenant en compte la situation plus ou moins florissante de l'entreprise
- On ne connaît pas la contrepartie de cette baisse de salaire, en tout cas, pas la sauvegarde de l'emploi indiquée, la preuve par Continental
- On a, tout au long de ces 25/30 dernières années, cherché à dégager des taux de rentabilité infernaux pour les actionnaires, toujours au détriment de la part des salaires, que ce postulat a conduit à la crise que nous connaissons aujourd'hui, pour autant on demande encore les efforts aux seuls salariés (avec chantage à la clé). Et si l'on baissait les dividendes, plafonnait les très hauts salaires, supprimait les stocks options, réduisait les dépenses inutiles, interdisait les retraites chapeau et autres parachutes dorés ?
- Une baisse généralisée des salaires, c'est un appauvrissement général avec moins de consommation, donc plus de chômage - comme toujours, on raisonne égoïstement et à courte vue, on ne tire jamais les leçons du passé.

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

Le non cumul des congés, la réduction des frais en tout genre, un effort de la part des plus hauts salaires.

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