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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Et pourquoi pas prêter plutôt que donner à son employeur

 Et pourquoi pas prêter plutôt que donner à son employeur  

Laurent le 02 juin 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

Je n'ai pas vraiment confiance dans ce genre de pacte.

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

Je proposerai plutôt : je vous prête le double (à prélever sur mon salaire) au taux interbancaire. L'entreprise me remboursera dès qu'elle fera des bénéfices. La trésorerie de l'entreprise est ainsi améliorée le temps de laisser passer la tempête, je ne perds rien (sauf si l'entreprise fait faillite), et le taux d'intérêt est meilleur pour l'entreprise qu'un endettement classique. Attention, à bien se border pour éviter que les bénéfices ne partent vers une holding ou dans une filiale lointaine.

Vos réactions

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  • Py Fux

    Très bonne idée !
    Bravo
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  • Jean-Marc

    La crise étant présentée comme temporaire, il ne s'agit que d'un problème de trésorerie.
    Plutôt qu'une baisse de salaire, suspendre les dividendes et laisser à l'entreprise un % du salaire à percevoir plus tard. Récupérer ensuite sa mise avant toute distribution de dividendes avec un taux d'intérêt double du taux moyen d'endettement de l'entreprise pour le risque pris
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