Journal du Net > Management > Contributions > Seriez-vous prêt à accepter une baisse de salaire pour sauver l'emploi ?

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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Si il y a une contrepartie

 Si il y a une contrepartie  

Laurent P. , Toulouse le 02 juin 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

La sauvegarde de l'emploi est une chose, le retour d'ascenseur lors de la reprise en est une autre. Jusqu'à maintenant c'est "gardons nos bénéfices mais partageons nos pertes". Les salariés doivent être impliqués dans les pertes mais surtout dans les gains...
De plus, une transparence totale des salaires et des dépenses de l'entreprise semble une évidence ! Comme les dépenses publiques !

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

Une contrepartie lors de la reprise et des garanties écrites pour la suite.
Une entrée dans le capital des salariés à hauteur des baisses de salaires.

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