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Non non et non Si il y a une contrepartie

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Hertz a demandé un "effort de solidarité" à ses cadres : ils peuvent, sur la base du volontariat, réduire leur salaire de 5 % pendant 3 mois. Au début de la crise, IBM avait envisagé le même type de solution vis-à-vis de ses commerciaux. Et vous, le feriez-vous ?

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Eh oui ! Encore un théoricien qui a vécu tout de même...

 Eh oui ! Encore un théoricien qui a vécu tout de même...  

Yannick le 03 juin 2009

Une baisse de salaire en échange de la sauvegarde de l'emploi : est-ce envisageable pour vous ?

Un simple exemple : Continental... Ceux qui ont accepté ont perdu leur travail... Mais les actionnaires retrouveront leurs dividendes, les gros leurs jetons de présence...
Non légaliser cela c'est légaliser la suppression du S.M.I.C... De toute façon, les grosses entreprises, à l'arrivée font à peu près tout ce qu'elles veulent... Et chacun de leurs employés tire la couverture à lui...
Les petites entreprises... Et bien faites-en des S.C.O.P. alors les salaires seront pratiquement les mêmes pour tous et les diminutions et les augmentations aussi... Mais avec l'accord de tous !
Voilà.

Qu'essaieriez-vous de négocier avec votre employeur ?

La formation d'une scop dans une petite entreprise. Dans une grande : de commencer par diminuer grandement les gros salaires puis les jetons de présence puis les dividendes puis les frais généraux des gros salaires, puis les diminutions de frais de transport de marchandises... Puis une étude poussée du marché puis, éventuellement, je réfléchirais...

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