C'est une bonne idée dans les moments difficiles que peut traverser une entreprise !

Patrice Hoffner , Paris

Pensez-vous que le prêt de salariés soit une bonne idée pour éviter des licenciements ?

Mais tout à fait ! C'est une très bonne solution pour pallier les "passages à vide" d'une entreprise ! Les trois partenaires en cause sont gagnants ! Et notamment le salarié de l'entreprise prêteuse qui a ainsi l'occasion de découvrir un nouvel univers d'entreprise !

Dans quelles circonstances accepteriez-vous d'être prêté par votre entreprise ?

Notamment, dans les cas de difficultés économiques de l'entreprise. Il est - aujourd'hui ! - difficile d'imaginer d'autres situations pour des non cadres, en particulier. Les choses peuvent être abordées différemment pour les cadres, notamment dans l'aide que peut apporter une entreprise à d'autres entreprises comme par exemple, l'aide à l'installation dans un pays étranger, cet exemple n'étant pas exclusif d'autres formes d'aide !

Publié le 09 juin 2009

Vos réactions

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Amandine
Je suis contre, du n'importe quoi. Moi je veux rester dans ma profession opératrice en télésurveillance mais par contre je suis pour aller dans une autre boîte concurrente. Je vois déjà la tête de mon patron. Je n'ai pas de clause. Avez-vous pensé aux clauses de non concurrence dans les contrats ?

Alain
La question n'est pas seulement de savoir si c'est une bonne idée mais surtout si l'on accepterait soi-même de le faire.
Prêt de personnel (choisi ou forcé) ou emploi à plein temps partagé entre plusieurs employeurs sous couvert d'un contrat global, ce n'est pas pareil.
Pourquoi pas l'intérim alors ?

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