Manque de transparence pour que ce soit réalisable

Justine Rondet , Luces Sur Yset

Pensez-vous que le prêt de salariés soit une bonne idée pour éviter des licenciements ?

Oui je pense que ça peut aider ponctuellement quelques entreprises et quelques salariés à passer une mauvaise période. Mais je crois surtout que c'est une idée irréalisable car basée sur le principe de la concurrence pure et parfaite. Or, le marché n'est pas transparent donc les entreprises ne savent pas ce qu'il y a comme compétences de disponible chez les autres. Autrement dit, ce sera pour elle plus compliqué/onéreux de se renseigner que de mettre le salarié en chômage partiel par exemple.

Dans quelles circonstances accepteriez-vous d'être prêté par votre entreprise ?

Si on a plus de travail pour moi de façon temporaire et qu'une entreprise voisine cherche quelqu'un je suis partante. Mais je ne voudrais peut-être pas revenir...

Publié le 11 juin 2009

Vos réactions

Réagir à cette contribution

Soyez le premier ou la première à réagir à ce temoignage : réagir

Réagir vous aussi

Les dernières contributions

"Risques de concurrence déloyale" Alain Michel, Les Abymes 97139

"Essayons tout de même" Vincent Michon, Lorient

"Retraite" Christian Letrillard, Villefontaine

"Transparence difficile" Agathe Martin, Bordeaux

"Bonne solution temporaire" Patrice Charron, Dissay

En ce moment sur Journal du Net Management