On pourrait croire que c'est une bonne idée..

Claude , Rueil

Pensez-vous que le prêt de salariés soit une bonne idée pour éviter des licenciements ?

En effet des salariés en poste pourraient ainsi ne pas être mis en danger en pouvant travailler malgré un ralentissement d'activité, mais...
- cela va finir d'achever le Travail Temporaire déjà mis à mal avec la défiscalisation des heures Sup'...
- cela va réduire le lien du salarié avec son entreprise, qui devient une entreprise de prêt de salariés, et lui donner un statut de "consultant", rêve de toutes les entreprises et de très peu de salariés...
- Quid de la formation dans ce cadre-là ?
- Quid du lien de subordination qui est à la base du contrat de travail ?
- Quid du libre choix du salarié d'avoir choisi une entreprise pour ce qu'elle est et non pour le salaire qu'elle verse !

Dans quelles circonstances accepteriez-vous d'être prêté par votre entreprise ?

Je pense que le refus du salarié doit être pris en compte dans la loi et ne pouvoir faire l'objet d'aucune modification du contrat de travail (empêcher que le refus ne puisse déboucher sur un licenciement économique).

Publié le 14 juin 2009

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